El presidente de la República, Santiago Peña, ha promulgado una ley que garantiza permisos laborales a trabajadoras embarazadas para consultas y controles prenatales. Esta normativa busca fortalecer los derechos laborales de las mujeres gestantes y promover el cuidado integral durante el embarazo en el ámbito laboral.
La ley, aprobada por el Congreso Nacional, establece que las trabajadoras, tanto del sector público como privado, tienen derecho a ausentarse hasta cuatro horas por cada control prenatal. Estas horas serán consideradas como trabajadas y no podrán ser descontadas de su salario, asegurando el bienestar de la madre y el bebé durante el periodo gestacional.
Con la promulgación de la Ley N° 7383, “Que establece permisos para trabajadoras en estado de gestación”, damos un paso importante en la protección de las futuras madres paraguayas, asegurando que puedan acceder a controles prenatales esenciales para su salud y la de sus hijos,… pic.twitter.com/boHByC7dy1
— Santiago Peña (@SantiPenap) December 20, 2024
El Poder Ejecutivo dispone de un plazo de 120 días para reglamentar la aplicación de esta ley. Se estipula que las trabajadoras deben notificar a sus empleadores con al menos 48 horas de anticipación sobre sus consultas, salvo en situaciones de emergencia médica. El cumplimiento de esta normativa será supervisado por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, junto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Además, la legislación incluye sanciones para empleadores que no cumplan con las disposiciones. Las multas varían entre 10 y 50 jornales mínimos diarios por cada trabajadora afectada. Esto busca garantizar el respeto de los derechos de las mujeres gestantes en sus lugares de trabajo.
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El presidente Peña destacó que esta ley representa un paso significativo en la construcción de una sociedad más equitativa y solidaria, invitando a todos los sectores a colaborar en su implementación.
Según sus declaraciones, el objetivo principal es proteger a las trabajadoras y fomentar un entorno laboral inclusivo que permita a las mujeres ejercer sus derechos sin restricciones.
Fuente: Agencia IP
