Unos 1.700.000 trabajadores asalariados en el país, tanto del sector público como privado, tienen derecho a recibir su aguinaldo antes del 31 de diciembre, conforme al artículo 243 del Código Laboral. Esta remuneración anual complementaria es un derecho garantizado para quienes están en relación de dependencia formal o informal, y su cumplimiento está fiscalizado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).
El cálculo del aguinaldo se realiza sumando los ingresos percibidos durante el año, incluyendo salarios, horas extras y comisiones, y dividiendo el total entre 12. En el caso de trabajadores que no hayan completado 12 meses de trabajo, el monto se ajusta proporcionalmente al tiempo laborado. Por otro lado, se excluyen del cálculo beneficios como bonificaciones familiares, permisos por maternidad y viáticos.
#Aguinaldo2024| Aproximadamente 1.700.000 trabajadores asalariados, tanto del sector público como privado, tienen derecho a recibir el aguinaldo antes del 31 de diciembre, según datos de la Dirección del Observatorio Laboral.
Aquí respondemos las diez preguntas más frecuentes… pic.twitter.com/XEptnQcHiH
— Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MTESS_PY) December 11, 2024
Según el MTESS, el aguinaldo debe ser abonado exclusivamente en efectivo y en su totalidad antes del 31 de diciembre. Además, el artículo 245 del Código Laboral establece que este beneficio es inembargable, lo que significa que no puede ser objeto de descuentos ni ser sustituido por otros medios como vales o canastas de alimentos.
En caso de incumplimientos, los trabajadores pueden realizar denuncias de forma nominal o anónima en la sede central del Ministerio de Trabajo, en las oficinas regionales, o mediante los canales habilitados como el WhatsApp (0993) 308-100. Es importante destacar que no se requiere contratar un abogado para iniciar este trámite, ya que los servicios del MTESS son gratuitos.
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La falta de pago del aguinaldo es pasible de multas que oscilan entre 10 y 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado. Asimismo, en situaciones de no comparecencia del empleador, el caso es remitido a Fiscalización para las acciones correspondientes. Esta normativa refuerza la protección de los derechos laborales y asegura que el aguinaldo llegue a quienes corresponde.
Para mayor transparencia, el MTESS pone a disposición de los trabajadores una Calculadora de Aguinaldos en su página web oficial. Este recurso permite estimar el monto a percibir según los ingresos del año y facilita el acceso a información clara sobre este derecho fundamental.
Fuente: Agencia IP
