La Cámara de Diputados dio luz verde al proyecto de ley que busca igualar el permiso de maternidad de las autoridades electas con el de las trabajadoras del sector público y privado. La propuesta, que modifica artículos de la Ley Nº 5508 sobre maternidad y lactancia materna, pasa ahora al Senado para su consideración.
El proyecto impulsado por 19 diputadas responde a una brecha existente en la legislación actual. Mientras las trabajadoras del sector público y privado cuentan con un permiso de 18 semanas, las autoridades electas, como la diputada Johanna Ortega, solo disponen de 12 semanas. Esta diferencia motivó la iniciativa para unificar los derechos y garantizar igualdad para todas las mujeres.
Con la modificación propuesta, todas las trabajadoras, incluidas las autoridades electas, tendrán derecho a 18 semanas de permiso por maternidad. Este periodo permitirá a las madres atender a sus recién nacidos, amamantarlos y asumir otras responsabilidades esenciales durante los primeros días de vida del bebé.
“Esto no es un favor, es justicia. Las mujeres en la política históricamente han sido relegadas de estos derechos”, afirmó Johanna Ortega. La diputada también destacó que la medida busca visibilizar y subsanar las inequidades que enfrentan las mujeres en cargos electivos.
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La diputada Rocío Abed, presidenta de la Comisión de Equidad, subrayó que la unificación legislativa es clave para evitar la dispersión normativa y garantizar los derechos de los niños, como lo establece la Constitución Nacional. “Es una equiparación justa para las mujeres en edad de ser madres que ocupan cargos electivos”, expresó.
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Por su parte, el proyecto también refuerza la necesidad de brindar herramientas que fomenten una paternidad responsable, asegurando que tanto hombres como mujeres tengan condiciones adecuadas para ejercer sus roles familiares.
En paralelo, la Cámara de Diputados sancionó recientemente una ley que protege a las trabajadoras embarazadas de descuentos salariales por asistir a controles prenatales. Este proyecto incluye permisos de hasta cuatro horas, computadas como trabajadas, y prevé multas para empleadores que incumplan la norma.
Fuente: ABC Color
