Feria de empleo. Imagen de referencia.Lucia González
Un reciente estudio denominado “Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos” revela que el 70% de los jóvenes en Paraguay están en busca de empleo. Este informe, que incluyó encuestas a 1.500 jóvenes entre 18 y 29 años y a 70 empresas locales, pone de relieve las barreras que enfrentan tanto el talento joven como las empresas en el proceso de vinculación laboral.
Este alto porcentaje de jóvenes en búsqueda activa de empleo contrasta con las dificultades que experimentan las empresas para retener a estos trabajadores. Según los datos, seis de cada diez empresas en Paraguay manifiestan tener problemas para mantener talento joven, lo cual plantea una serie de desafíos y desajustes en el mercado laboral.
Entre los datos recopilados, se destaca una discrepancia significativa entre las áreas laborales que buscan los jóvenes y las posiciones disponibles en el mercado. Mientras el 38% de los jóvenes prefiere empleos en ventas y atención al cliente, solo el 16% de las empresas requiere personal en esta área. Otros sectores, como finanzas y recursos humanos, también presentan diferencias en cuanto a las expectativas juveniles y las vacantes empresariales.
La rotación laboral es otra preocupación importante. Un 30% de los jóvenes ha dejado su empleo en el último año, señalando como principales razones los salarios bajos, ambientes laborales desfavorables y la falta de equilibrio entre vida y trabajo. Desde el lado empresarial, la falta de teletrabajo y la incompatibilidad entre horarios y expectativas personales son percibidos como factores influyentes en esta rotación.
El estudio también resalta los métodos más comunes para encontrar talentos, siendo las redes sociales y los sitios web empresariales los medios más utilizados. Sin embargo, solo el 11% de las empresas logra capturar talentos a través de recomendaciones, una práctica que podría ayudar a reducir la alta rotación si fuera más aprovechada.
Al considerar un empleo, los jóvenes priorizan la flexibilidad horaria y las oportunidades de crecimiento profesional, mientras que las empresas parecen enfocar sus esfuerzos en ofrecer salarios competitivos. Esta diferencia de enfoques puede estar incidiendo en la dificultad para atraer y retener a estos trabajadores jóvenes.
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La falta de experiencia, otra barrera significativa para la vinculación laboral, afecta tanto a los jóvenes como a las empresas. Un 48% de los jóvenes señala esta carencia como el principal obstáculo para acceder a empleos, mientras que un 26% de las empresas reconoce esta deficiencia entre los candidatos jóvenes.
Fuente: ABC Color
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