El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publicó recientemente un informe técnico que expone un dato alarmante: el 86,3% de los trabajadores en Paraguay son despedidos antes de alcanzar los 10 años de antigüedad en una misma empresa. Este estudio se basa en datos recabados del Instituto de Previsión Social (IPS) y cubre el periodo comprendido entre los años 2000 y 2022.
Según el informe, solo un 13,7% de los empleados logra permanecer en sus puestos más allá de la primera década de servicio. Estos resultados encendieron el debate sobre la estabilidad laboral y la necesidad de revisar el marco normativo vigente. El documento plantea que la normativa actual podría estar incentivando la desvinculación de trabajadores antes de que alcancen la estabilidad absoluta, una condición que se adquiere al cumplir 9,5 años en una misma empresa.
#MónicaRecalde, ministra del trabajo explica la razón por la cual se plantea la modificación de dos artículos del código laboral
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— Telefuturo (@Telefuturo) September 16, 2024
El Código Laboral vigente menciona la estabilidad en pocas ocasiones, siendo uno de los casos el artículo 136, que establece la inamovilidad laboral para mujeres embarazadas mientras disfrutan de sus descansos de maternidad. No obstante, la estabilidad para el resto de los trabajadores sigue siendo un tema que genera controversia, ya que muchos son desvinculados antes de que puedan beneficiarse de este derecho.
El informe también realizó una comparación con los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares Continua, del Instituto Nacional de Estadística (INE), que refleja que solo el 26% de los trabajadores del sector privado logran cumplir 10 años o más en el mismo empleo. Esta cifra fue disminuyendo, registrando una caída de 4,5 puntos porcentuales desde 2013.
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En el sector de comercio, restaurantes y hoteles, la situación es aún más preocupante, ya que solo el 22,9% de los trabajadores alcanzan los 10 años de antigüedad. En la mayoría de los casos, el fin de la relación laboral se produce de mutuo acuerdo entre empleador y empleado, sin necesidad de recurrir a instancias judiciales.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, subrayó la necesidad de abrir un diálogo amplio con todos los sectores implicados para revisar las leyes laborales sin afectar el desarrollo empresarial. “Es necesario un marco legal que incentive la permanencia en los empleos y que sea equitativo tanto para trabajadores como para empleadores”, afirmó la ministra, quien ve en la reforma una oportunidad para fortalecer el empleo formal en el país.
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El presidente de la República, Santiago Peña, expresó su preocupación por el impacto de la estabilidad laboral en los trabajadores, argumentando que esta normativa podría estar impidiendo que los empleados lleguen a jubilarse. Peña anunció que su administración impulsará “el mayor cambio en la historia de la ley laboral en Paraguay”, con el objetivo de adaptar la normativa a las nuevas realidades del mercado laboral.
Fuente: Última Hora.
