El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) revela una creciente disparidad en los salarios entre los empleados del sector público y los del sector privado en Paraguay. Según Iván Ojeda, director del INE, la diferencia salarial promedio entre estos dos sectores ha ido en aumento, pasando de G. 1.463.000 en el primer trimestre de 2022 a G. 1.829.300 en el segundo trimestre de este año.
Los datos del censo de población y vivienda destacan que el salario promedio de un trabajador en el sector público es de aproximadamente G. 4.700.000, mientras que en el sector privado el promedio es de G. 2.900.000. Esta significativa diferencia se debe, en parte, a los altos salarios en las hidroeléctricas, que elevan el promedio del sector público.
BRECHA SALARIAL ENTRE EL SALARIO PÚBLICO Y PRIVADO |
➡️El director del INE, Iván Ojeda señaló que en promedio el asalariado público está en torno a G. 4.700.000 y el del sector privado G. 2.700.000.
➡️Agregó que las mujeres estudian más que los hombres, pero ganan menos.… pic.twitter.com/cSxkywTVho
— Radio 780 AM (@780AM) September 2, 2024
Ojeda también señaló que la formación educativa de los empleados del sector público es, en promedio, superior a la de sus contrapartes en el sector privado. Los trabajadores del sector estatal tienen un promedio de 14 años de educación formal, en comparación con los 11 años de los empleados privados. Este factor contribuye a la disparidad salarial, según los expertos.
Sin embargo, la brecha no solo se presenta entre sectores, sino también entre géneros. A pesar de tener más años de estudio, las mujeres en el sector público ganan menos que los hombres. En promedio, los hombres perciben G. 3.300.000, mientras que las mujeres ganan G. 2.470.000, evidenciando una disparidad de género significativa en los ingresos.
El informe también subraya que, en general, el ingreso promedio en el país es de G. 2.700.000. Sin embargo, esta cifra varía considerablemente cuando se desglosa por género, mostrando que los hombres ganan en promedio más que las mujeres, independientemente del sector en el que trabajen.
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Este creciente desbalance salarial plantea desafíos importantes para la economía del país, destacando la necesidad de políticas que promuevan la equidad tanto entre sectores como entre géneros. Los expertos sugieren que es fundamental abordar estos problemas para reducir las desigualdades que afectan a los trabajadores.
La discusión sobre cómo reducir esta brecha y crear un entorno laboral más equitativo sigue siendo un tema de interés para las autoridades y la sociedad en general. Con los datos recientes del INE, el debate sobre la disparidad salarial se intensifica, y se espera que este informe impulse nuevas políticas para corregir estas desigualdades.
Fuente: Megacadena
