El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) ha enfatizado la gravedad de la evasión de aportes al Instituto de Previsión Social (IPS), delito que puede acarrear severas sanciones conforme a la Ley N° 5.655/2016. Esta legislación, que modifica y amplía el régimen legal del seguro social obligatorio, establece claras consecuencias para los empleadores que incumplan con sus obligaciones.
La evasión de aportes ocurre cuando un empleador descuenta del salario de sus empleados las contribuciones correspondientes a la seguridad social, pero no las ingresa al IPS. Este acto no solo constituye una violación a los derechos laborales, sino que también impide que los trabajadores accedan a sus prestaciones de salud y jubilación, dejando en riesgo su bienestar.
#NoALaEvasión | ¡Atención empleadores! La evasión de aportes a la #SeguridadSocial es un delito que puede convertirse en crimen. La Ley N° 5655/2016 establece que descontar del salario el aporte a la seguridad social y no ingresarlo al @IPSParaguay viola los derechos de los… pic.twitter.com/eMsIqMcQd6
— Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MTESS_PY) August 26, 2024
La Ley N° 5.655/2016 establece sanciones que van desde multas hasta penas de prisión de uno a cinco años para quienes cometan este delito. En los casos más graves, donde se compruebe una evasión sistemática o de gran magnitud, las penas pueden aumentar hasta 10 años de prisión. Esta medida busca garantizar que los trabajadores reciban las protecciones sociales a las que tienen derecho.
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El MTESS insta a todos los trabajadores a estar atentos y denunciar cualquier indicio de evasión de aportes al IPS. Estas denuncias pueden realizarse de manera anónima tanto ante el Ministerio, la Fiscalía o directamente al IPS. La denuncia es fundamental para iniciar procesos de verificación y fiscalización a través de la Dirección General de Inspección y Fiscalización del MTESS.
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Una vez que el Ministerio toma conocimiento de un caso de evasión, ya sea a través de una denuncia o por verificaciones de oficio, los antecedentes son derivados automáticamente a la Fiscalía. Esto permite que se inicie una investigación penal que podría culminar con sanciones para los empleadores infractores.
Fuente: ABC Color
