En el marco del Día de la Madre, celebrado cada 15 de mayo en Paraguay, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) destaca los derechos laborales que respaldan a las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la maternidad. Estas protecciones son fundamentales para garantizar la igualdad de oportunidades y promover un entorno laboral justo y equitativo.
Uno de los derechos clave es la protección contra el despido injustificado. Desde el momento en que la trabajadora informa de su embarazo, adquiere automáticamente el «fuero maternal», que impide su despido hasta que su hijo cumpla un año de edad. Además, durante los permisos de maternidad y lactancia, no puede ser trasladada ni sufrir deterioro en sus condiciones laborales.
Otro derecho fundamental es la licencia de maternidad, que tiene una duración de 18 semanas ininterrumpidas. Este período permite a la madre cuidar y establecer vínculos con su recién nacido, y puede dividirse en permisos prenatales y postnatales según las necesidades individuales. Además, una vez finalizada la licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a un permiso de lactancia de 90 minutos diarios hasta que su hijo cumpla siete meses de edad.
En cuanto a las prestaciones económicas, durante la licencia de maternidad, la trabajadora recibe un subsidio equivalente al 100% de su salario, proporcionado por el Instituto de Previsión Social (IPS). En caso de que el empleador esté en mora con el IPS o la trabajadora no esté registrada en el seguro social, el empleador debe asumir el pago completo del subsidio.
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Además, las trabajadoras embarazadas que realizan tareas consideradas riesgosas tienen derecho a ser reubicadas temporalmente en funciones que no pongan en peligro su salud ni la del bebé. Por otro lado, las empresas con más de 10 mujeres empleadas deben contar con salas de lactancia materna, y aquellas con más de 50 trabajadores deben proveer espacios de desarrollo infantil para niños hasta los 2 años de edad.
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Es fundamental que todas las mujeres conozcan y ejerzan sus derechos laborales durante el embarazo y la maternidad. El MTESS, a través de la Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora, brinda asesoramiento y recibe denuncias para garantizar el cumplimiento de la ley. Las trabajadoras pueden acudir personalmente, llamar al (021) 729 0100 int. 551/552 o escribir a [email protected].
Fuente: El Nacional
