El Consejo Nacional de Salarios Mínimos se encuentra analizando un posible reajuste del 4% en el salario mínimo vigente. La decisión final se tomará una vez que se cuente con el informe de inflación correspondiente al mes de mayo, el cual servirá como base para determinar el porcentaje exacto de incremento.
De aprobarse el aumento del 4%, el salario mínimo pasaría de los actuales G. 2.680.373 a G. 2.787.373, lo que representa un incremento de G. 107.000. Este reajuste busca garantizar que la remuneración mínima establecida por ley se mantenga acorde a los cambios en el costo de vida y permita a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas.
El Consejo Nacional de Salarios Mínimos, órgano encargado de evaluar y definir los ajustes en la remuneración mínima, se reunirá próximamente para analizar en detalle la propuesta del 4% de incremento. Durante la reunión, se revisarán los datos económicos disponibles y se considerarán diversos factores, como la inflación acumulada, el crecimiento económico y la situación del mercado laboral.
El salario mínimo tendría un ajuste de G. 107.000.
Para el diputado Diosnel Aguilera, este incremento es desfasado e insuficiente.
A su criterio, el aumento debe ser de entre el 20 y 30% y superar los 3.000.000 para vivir dignamente. @ABCTVpy pic.twitter.com/Z7H9z7wFQJ
— Fiona Aquino (@FionaVAquino) May 8, 2024
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Es importante destacar que el salario mínimo es un derecho fundamental de los trabajadores y una herramienta clave para combatir la pobreza y la desigualdad. Su actualización periódica es esencial para garantizar que los empleados puedan acceder a un nivel de vida digno y cubrir sus gastos básicos, como alimentación, vivienda, educación y salud.
El aumento del salario mínimo ni siquiera beneficia a quienes ganan un salario mínimo.
Esta política de indexar perjudica al 100% de los pyos, que por amplía mayoría no son trabajadores dependientes.
Ellos no tendrán aumento de salario, pero sí de precios, tasas e impuestos pic.twitter.com/9UpvQxkKFT— Milciades Benítez (@Benitez_yambay) May 8, 2024
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Una vez que el Consejo Nacional de Salarios Mínimos tome una decisión sobre el porcentaje de reajuste, se informará a la opinión pública y se establecerá la fecha a partir de la cual entrará en vigor el nuevo salario mínimo. Tanto empleadores como trabajadores deberán estar atentos a los anuncios oficiales para conocer los detalles de la implementación del incremento salarial.
Fuente: NPY
